关于员工手册

更新时间:2013-08-27 23:21:28
问题描述:
我们所有的人签订的是无固定期限劳动合同,很多东西都是和员工手册关联的,现在公司准备修改员工手册,并且已经有员工代表前往讨论,请问讨论后如果个别员工不签字 是否未来新员工手册对那些不在接受员工手册的回执上不签字的员工有效?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 熊敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    没签字是不生效的
    2013.08.27 23:21:28
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    无效
    2013.08.27 22:08:20
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公司准备政策关闭。现在通知员工终止劳动合作,签订离职协议。同时,根据工作年限补偿一年一个月的平均工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我在公司签了劳动合同,但是劳动合同中有一个纪律要遵守详见员工手册,然后我没有在员工手册上签字。有没有
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。 企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动
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劳动合同可以让员工签字,然后写下我已经知道并确认了上述劳动合同的内容吗?会多余吗?老板害怕遇到流氓员
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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员工手册的合法性
根据情况而定。
全部1个答案 >
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员工手册域公司制度
不合理 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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关于员工手册问题
你好,员工手册内容需要合法,且向员工公布。办理辞职时应该结清工资。
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修改员工手册
《劳动合同法》规定:企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
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