修改员工手册

更新时间:2009-07-17 14:22:25
问题描述:
公司从2008年开始就修改员工手册,进展一直不是很清楚,也不知道是否使用新的员工手册。请问怎么样才能算是开始使用新的员工手册了呢?在这个期间是不是还是以老的员工手册的内容为依据?就是说老的员工手册上面的内容对我是有利的,而新的员工手册上面被删除了,可是当问及领导关于个人利益问题的时候,领导当然说是以新的为依据。可是我都没看到过新的员工手册,我该怎么保护自己的合法权益呢?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    修改员工手册内容条款,应征求工会或者职工代表意见,如后者认为不不合法或者不合理,可提出意见及建议,并且该新员工手册的内容应当公布。违法法定程序,以及内容不符合法律规定的,职工可向法院申请宣告其无效,也可直接向劳动监察部门投诉。
    2009.07.16 21:55:41
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  • 虞晓锋律师
    服务地区:江苏-无锡 136-0617-8717
    咨询我
    如果新手册没有公布的话不能对你们产生效力。
    2009.07.16 20:37:42
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  • 魏海琼律师
    服务地区:北京-北京
    他修改员工手册需要公示的,而且在修改过程中也需要公布出来征求员工的意见,他修订程序不合法,如果发生纠纷可以不予认可。(回复满意请采纳)
    2009.07.16 19:19:36
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  • 马路律师
    服务地区:江苏-徐州
    《劳动合同法》规定:企业在制定、修改有关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
    2009.07.17 14:22:25
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