公司很多次更改员工工资方式。并不给予双方

更新时间:2013-08-07 22:59:39
问题描述:
公司很多次更改员工工资方式。并不给予双方协商,强制施行。这次变相更改不给加班工资,已经为公布就先施行,并不双方协商,强制施行。我们公司11位员工全部给了辞职申请单走人,公司要我们一个月才能走,说不然就是矿工辞退。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2013.08.07 22:59:39
    点赞
    我们昨天走的,等他辞退通知来了在申请仲裁吗?而且昨天刚走就把我们的公司内部OA注销了 。我们写过申请了,而且他们的更改工资方式也违反了劳动法把。
    2013.08.08 08:04:45
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1.之前和公司达成了劳动冲裁调解书,也要求协议支付18/19/20年的工资。目前实际公司还没有支付工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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1.公司每天实行周工作7次.5小时是违法的吗?提前通知员工的就业通知书。2、员工19年未加班,公司年
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司可以降低员工工资吗
你好,不合法。劳资纠纷,可向劳动仲裁委申请仲裁。
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公司拖延员工工资
你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁。
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公司改了劳动报酬方式
签订劳动合同是按照计时就算报酬的,单位就不应该随意单方改变。如果你对单位改变计酬方式不同意,就需要及时提出意见;造成你损失的,可以要求赔偿你的损失。供你参考。
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