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合同上写明了工作岗位，单位还调岗，违法吗？

更新时间：2013-07-07 11:24:07
问题描述：
单位调岗请问违法吗？我是合同上写明的工作岗位，我是零九年进的公司现在公司调我岗位，我不同意决定辞职并要求赔偿经济损失，他不同意我该怎么办？
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    你好，你不要辞职，可以不同意公司的调岗调薪决定而解除劳动合同，从而要经济补偿金。
    针对调岗调薪的内容以及合理性，建议来电咨询，或预约时间来事务所当面咨询。
    2013.07.07 11:24:07
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  • 刘骏律师
    刘骏律师
    服务地区：上海-上海 139-1654-7188
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    强制换岗的要求经济补偿金,不支付，申请劳动仲裁，
    2013.07.07 10:24:07
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    你好，我工作后不是马上给我签合同的，社保也是过几个月交的请问能赔吗
    2013.07.07 12:30:42
  • 韦云律师
    韦云律师
    服务地区：上海-上海
    公司强制换岗的，可要求经济补偿金。
    如双方协商不一致，尚无定论，个人要辞职 没有补偿金。
    2013.07.07 09:18:31
    点赞
    我没有解除合同，是不是不能仲裁
    2013.07.13 12:48:08
    可以仲裁。
    2013.07.13 19:20:05
  • 张晓雪律师
    张晓雪律师
    服务地区：上海-上海
    单位无权单方调岗，你可主张经济补偿金，不支付就到单位所在地仲裁委仲裁，一定胜诉。
    2013.07.07 10:10:46
    点赞
    你好请问我工作后不是马上给我签合同的，社保也是过了几个月交的，请问能要求补吗
    2013.07.07 12:25:09
  • 杨甜律师
    杨甜律师
    服务地区：浙江-杭州
    调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    2013.07.07 10:38:24
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