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上班忘记打卡，但是上班了，下班打了，公司算旷工，合理吗

更新时间：2013-04-08 15:48:16
问题描述：
上班忘记打卡，但是上班了，下班打了，公司算旷工，合理吗
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  • 李翠英律师
    李翠英律师
    服务地区：广东-东莞 134-3303-1325
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    根据公司规章制度决定。
    2013.04.08 12:19:20
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  • 饶小庆律师
    饶小庆律师
    服务地区：广东-东莞 186-8060-7733
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    事实上不合理。
    2013.04.08 13:23:28
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  • 郭进律师
    郭进律师
    服务地区：广东-东莞 132-0272-2831
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    不合理的。
    2013.04.08 09:03:32
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  • 张伟奇律师
    张伟奇律师
    服务地区：广东-东莞 137-5122-3872
    咨询我
    不合理。
    2013.04.08 10:59:12
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  • 袁媛律师
    袁媛律师
    服务地区：广东-东莞
    事实上不合理。
    2013.04.08 08:48:31
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  • 肖骁律师
    肖骁律师
    服务地区：广东-广州
    不合理
    2013.04.08 09:02:50
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  • 陈运年律师
    陈运年律师
    服务地区：广东-东莞
    不合理
    2013.04.08 13:49:00
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  • 王钦朋律师
    王钦朋律师
    服务地区：广东-东莞
    公司的做法不合理。
    2013.04.08 15:48:16
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全部2个答案 >
888 人咨询过
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律师，你好，公司要求打卡上下班，上班前忘记打卡，公司旷工合法吗？
要结合公司规章制度的规定，另外，如果你也可以收集相关证据证明你确实上班了
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888 人咨询过
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公司上班上班卡没打，还迟到了上完班打了下班卡，公司却要算旷工。合理吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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上班忘打卡，不给补卡，算旷工，什么办
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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上班打卡了，下班忘记打卡了，公司算旷工，合理吗
不合理的。
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888 人咨询过
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上班忘记打卡，但是上班了，下班打了，公司算旷工，合理吗
1.看公司的制度如何规定； 2.进一步咨询，电联本律； 3.满意，采纳为最佳答案。
全部6个答案 >
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您好，可以要求单位支付赔偿金（按每工作一年补偿2个月工资的标准支付）
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我在一家酒吧工作了很长时间，不想做。我想写辞职信辞职，但是领导不批准怎么办
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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新员工入职需备齐材料。包括个人简历、身份证等证件复印件，学信网学历验证报告，以及上家单位的离职证明。确保材料真实有效，以便顺利入职。
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如果劳动争议调解不成，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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888 人咨询过
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