代办手续者也没有告知我这属不属于推脱责任?能不能享受伤残待遇,还是保底工资

更新时间:2013-03-24 18:08:00
问题描述:
因在厂里上班右手手指指末断被切断。厂里上报意外伤害险让我签字其出事原因是我违反了劳动操作程序,我不认同这出事原因。最后厂里在没有告知我的情况下代签了出货时原因我违反了劳动操作程序。出院手续是厂里办的,出院小结要求受伤者出院三个月后到医院复查,代办手续者也没有告知我这属不属于推脱责任?主治医生告知我骨头没愈合之前不要上班,但是出院不到15天厂里就要求我上班。这属于什么?上班8天后我要求在家休养还能不能享受伤残待遇,是基本工资还是保底工资
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2位律师解答
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  • 刘睿睿律师
    服务地区:福建-福州
    工厂的做法违法,建议申请劳动仲裁。
    2013.03.23 17:13:29
    点赞
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    涉嫌工伤事宜 建议详细洽律师处理!
    2013.03.24 18:08:00
    点赞
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因为此事故由子公司引起,工伤者是可以向母公司提出赔偿?但现在我问的是母子公司如何处理?
应该明确受伤职工是与谁建立的劳动关系? 申报工伤应该在劳动关系所在地。 被子公司(非全资子公司)的叉车压伤,子公司应该承担全部费用。
全部1个答案 >
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是这样子的,就是当时面试以实际的工资架构不符,然后合同里面并没有写明工资的一个明细
法律分析:工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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