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严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的员工,如何办理解除劳动合同手续
更新时间:2013-03-05 13:55:38
问题描述:
员工连续旷工,严重违反单位劳动纪律和规章制度,同时拒不办理自动离职手续,用人单位该如何终止员工的劳动合同?若终止合同,是否应支付赔偿金?用人单位是否应为其办理失业保险?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
叶礼辉律师
服务地区:重庆-重庆
132-7276-3162
咨询我
按照公司管理制度的规定的程序、条件对其开除。开出通知下发之日就是双方劳动关系终止之日。因员工违纪被开除,单位不需要向其支付经济补偿金或赔偿金。建议电话或当面咨询律师。本人民商法硕士毕业,司法经验丰富,欢迎咨询。
2013.03.05 13:55:38
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