严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,怎样确定?

更新时间:2013-01-18 10:01:36
问题描述:
工作中与领导顶嘴(领导说漫骂)属于劳动法中第三章第25条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的吗?
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
    2013.01.16 23:05:09
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    顶嘴不属于
    2013.01.16 22:44:49
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    根据你的表述,不属于。
    2013.01.17 08:19:15
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    申请仲裁
    2013.01.17 10:43:13
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  • 姚均昌律师
    服务地区:北京-北京
    要看公司的规章制度是如何规定的。
    2013.01.18 10:01:36
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因为违反规则制度导致被用人单位辞退,或者违反用人单位公司公司规章制度被辞退,是否和理
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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合同法108条的规定
合同法108条的规定
民法典 5455
被劳务公司以严重违反用人单位规章制度为理由,单方面解除劳动合同,最重要的是不知道违反了什么规章制度
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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想问一下,劳动法第39条中严重违反用人单位规章制度和带来损害的,这个严重是怎么界定的呢
若是严重违反了企业规章的,用人单位可以依法将职工开除;若是违反了企业规章,造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳
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严重违反用人单位的规章制度
您好!奖金可以要回,但您给公司造成的损失,也要由您来承担。建议先与对方协商,协商不成可到劳动仲裁委申请劳动仲裁,并要求对方给您补缴您在职期间的保险。
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如何界定“严重违反劳动纪律”与违法劳动纪律
您好,是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准: 第一,是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定; 第二,如果规章制度中有相关行为的处理规定,则该规章制度
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怎样解释严重违反用人单位规章制度
是的,你的这种行为是属于严重违反用人单位的规章制度,如果金额较大,可以构成犯罪
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