合同工九个月裁员补偿问题

更新时间：2012-12-20 16:01:48

问题描述：

合同工九个月裁员补偿问题,现在对于裁员补偿这个问题我不是很清楚我应该得到哪些补偿

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邹伙发律师
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可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012.12.18 12:02:44

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徐卫东律师
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可以去劳动仲裁委申请仲裁

2012.12.18 13:53:28

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首先要看公司裁员是否合法，合法的情况下也是要支付经济补偿金的。

2012.12.18 15:14:54

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李建成律师
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

2012.12.18 11:57:17

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方博律师
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可得到一个月的经济补偿。如果没有交纳社保，应补缴补保。

2012.12.18 12:06:30

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任海全律师
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因单位未提前一个月通知解除劳动合同，您可要求其额外支付一个月的工资。

2012.12.18 12:08:07

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田野律师
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你是可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金的

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

2012.12.18 13:44:38

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2012.12.19 00:04:58

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高丽姣律师
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你好！如果单位违法解除合同，可以要求单位双倍赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。

2012.12.20 16:01:48

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