企业员工停薪留职了,公司是否要给他们提供最低生活补助(年龄大的)退休返聘员工

更新时间:2012-11-27 10:53:14
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我是天津退休的员工,工厂给了300多元,不到最低生活保障金,合法吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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用人单位辞退员工工资补偿按停产后发放的最低生活保障对吗?
停职留薪内,是按职工的原工资福利待遇来发放的。若职工停工留薪的,其原工资福利待遇也不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的
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单位只给发三个月的待岗工资,是否替职工交纳一部分养老金。为什么还要交纳失业金,是否应该有最低生活保障
在我国劳动者公司应当依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的,可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日
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女职工怀孕期间,公司是否可以规劝其回家休假待产,支付最低工资保障
产假期间,公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法,女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。<
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想要对一些月薪人员实行停薪留职,请问工厂的这种做法是否合法?关于停薪留职的规定是否还在实行?
你好!厂方这的种做法,放假期间你可以向厂方支付工资,按当市劳动部门规定的最低工资80%支付,同时也可以把此问题向当地劳动部门反映!
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