关于试用期劳动工资计算

更新时间:2012-11-02 09:52:33
问题描述:
我今年9月7号入职一家公司工作,没有签劳动合同,只是口头约定,月薪2200,每周上5天半班,到10月底发9月份工资时却只领到1356的薪水,会计说是这么算的2200/30*18.5=1356,除去周末一天喝周六的半天共上18.5天班,可除的时候却除以30天,说是9月份没有从第一天开始上班,经理说让我担待下,公司其他员工都是这么算的,请问这么算合理吗 我要是想要回属于我的工资差额,我要怎么办呢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周永团律师
    服务地区:广东-深圳
    不合理,按天折算工资的,应用工资除以21.75天,而不是30天,属于加班的,还要另支付加班工资。
    2012.11.02 09:52:33
    点赞
    我们周六上半天,请问算是加班吗 若是,加班费要怎么算呢 谢谢周律师了
    2012.11.02 14:55:30
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的算法是错误的
    2012.11.01 15:41:14
    点赞
  • 王金龙律师
    服务地区:江西-景德镇
    如果你不服,又协商不了,可以申请劳动仲裁。具体的可以来电咨询。
    2012.11.01 15:45:44
    点赞
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