关于经济补偿

更新时间:2012-04-19 10:10:20
问题描述:
有以下几个问题需帮忙回答: 1. 自进这个厂以来(2011.8),我们公司一直未签劳动合同,但有买保险。 直到今年(2012.4)公司突然说要搬迁到另外一个镇区,我不想去那工作,请问是否能得到经济补偿? 2.凭着公司未签合同这一条,如果去申请劳动仲裁,听人说能得到双倍工资,我想问 一下双倍工资是从什么时候算起,能得到几个月的工资? 3.现在公司快搬迁了,我该怎么去与公司谈判呢,走仲裁程序到谈判结束一般需要多长时间? 4. 搬迁之后,我还能申请劳动仲裁吗? 急,请尽快回复,谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈志开律师
    服务地区:广东-东莞
    搬迁之后是可以申请劳动仲裁的,不签订劳动合同是可以主张双倍工资差额的。详情可致电陈志开律师咨询。。。
    2012.04.18 17:21:32
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
    咨询我
    一、对于未签订劳动合同的,目前你可以要求公司支付8个月的工资作为补偿;二、如果属于市内搬迁,你不能要求经济补偿;三、仲裁的审理期限为45天,你最好在公司搬迁之前申请劳动仲裁。不明之处可来电咨询(丘敏律师)
    2012.04.19 10:10:20
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    1、市内搬迁不可以要求经济补偿金;
    2、未签劳动合同期间减去1个月的双倍工资,最多支付11个月;
    3、劳动仲裁一般为2个月以内,如果想申请劳动仲裁,建议尽快。
    2012.04.18 19:34:12
    点赞
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果确定没有签订劳动合同,则可主动辞职,并要求从入职时起的双倍工资和经济补偿,最好是没有搬迁之前提起劳动仲裁和劳动诉讼。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.04.19 09:26:19
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