怀宝宝被开除

更新时间:2012-03-22 10:11:45
问题描述:
请问下,工厂的试用期为3~6个月,我4个月然后怀宝宝了,若是工厂要开除我,我能拿到赔偿吗
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8位律师解答
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  • 许龙律师
    服务地区:广东-深圳
    当然可以,孕期非严重违反公司制度,不可以解雇员工
    2012.03.21 10:55:51
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    能。孕妇不能开除。
    2012.03.21 19:35:08
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  • 唐德杰律师
    服务地区:广东-深圳
    可以获得,而且其属于违法解除,应获得双倍赔偿。
    2012.03.21 11:15:27
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  • 李雨娟律师
    服务地区:广东-深圳
    肯定违法,要给予赔偿。
    2012.03.21 11:34:23
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以的
    2012.03.21 11:43:00
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  • 柳军勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司若开除你,属于非法解雇,你可主张赔偿金。
    2012.03.21 12:07:03
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应该支付赔偿金。
    2012.03.21 22:47:51
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  • 黄渊律师
    服务地区:广东-深圳
    你可以获得赔偿。
    2012.03.22 10:11:45
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请问我的劳务合同上写的是四个月试用期,现在已经过了四个月,公司要辞退我是否可以要求赔偿
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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请问我的劳务合同上写的是四个月试用期,现在已经过了四个月,公司要辞退我是否可以要求赔偿
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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我想问在试用期间被公司开除了,合同是3个月的试用期,公司以没有达到老板的满意给开除了,能拿到赔偿吗
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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2008年5月她发现自己怀孕了,马上告之小良已被辞退了。怀孕被辞退这种情况小良该怎么办?
《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.可以向劳动局申
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我现在怀孕4个月了,公司要辞退我(但没有书面了通知)我该怎么办?
公司行为不合法,应当承担相应的责任(向你支付赔偿金等),可就近详细咨询律师,并通过协商、仲裁或诉讼维权。
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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