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先前工伤因用人单位不订劳动合同,沒有劳动法律证据,现单位单方书面终止劳动关系,满1年怎么办?
更新时间:2012-03-08 00:07:03
问题描述:
一残疾聋哑人工作十三年,先前工伤因用人单位不订劳动合同,沒有劳动法律证据,没法申请认定工伤。现单位单方书面终止劳动关系,才取得证据,去申请认定认为己超时效,满1年怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张荣安律师
服务地区:河北-保定
所有法律法规是“令行废止”的,《工伤保险条例》的规定不适用实施以前的行为。你只有与单位协商解决为宜。
2012.03.07 11:31:59
点赞
林传雄律师
服务地区:福建-福州
视具体情况再定,可以争取劳动仲裁,具体可先与我联系确定。
2012.03.07 13:55:36
点赞
刘芳杰律师
服务地区:福建-福州
你好!建议 面洽律师下 为你详细 分析下案情! 努力为你争取合法的利益!
2012.03.07 14:50:44
点赞
钱亮律师
服务地区:福建-福州
建议协商处理!
2012.03.08 00:07:03
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