公司不遵守合同规定，我申请辞职，能得到双倍补偿金嘛
更新时间：2011-09-16 16:15:33
问题描述：
公司在2010年1月开始为我暂停社保，因为我是农户所以他可以不为我补缴社保，在2010年9月因和公司闹矛盾，我2010年9月起就未到公司上班，2010年11月我申请了劳动仲裁，2011年4月18日我领到了判决书，判决我和公司继续履行劳动关系，2011年5月3日判决书生效后，我找到公司他们让我申请自动辞职，后来因为我提出的条件公司不接受，公司让我回去当清洁工，（2010年8月11日我刚续签的无固定期限合同，当时的岗位是：数控车间主任，基本工资：1800元）现在公司让我去当清洁工，工资按照北京市最低工资标准发放；公司给的理由是你现在不能胜任以前的工作岗位了，现在公司能安排的岗位只有清洁工，判决书上面只显示继续履行劳动关系，并没有显示保持原岗原薪，所以公司并不违法；公司在开庭时证实2010年9月至今一直与我保持劳动关系，可是他们并没有发放我的工资，也并未我缴纳社保；|||请问：|||1、公司给我降薪降职是否违背了判决，如果违背了 我怎么维权？|||2、公司承认在2010年9月至今我们的劳动关系一直存在，判决书也判定我们劳动关系一直履行，那2010年9月至今我没有去公司上班，他们是不是有义务继续发放我基本工资和缴纳社保，工资发放标准是我1800的基本工资还是北京市最低工资标准？|||3、早在2010年1月公司就早已违约劳动合同中为劳动者缴纳社保的规定，2006年起我的社保一直是断断续续缴纳的，因为我是农户公司是可以不为我补缴保险的，那2006年起我未缴纳社保部分，我能得到什么补偿，计算公式是什么？|||4、我可不可以再次去仲裁部门以1、公司拖欠工资（2010年9月至今）、2、未按照合同规定为本人缴纳社保、3、未按照判决书规定为本人安排工作 理由申请劳动仲裁，获胜几率有多大；|||5、如果我向仲裁申请辞职，我能不能得到双倍赔偿，理由是公司违反劳动合同规定，只是我无法再继续工作；谢谢回答
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