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员工不签合同企业要赔双倍工资怎办?
更新时间:2011-04-13 18:34:48
问题描述:
员工1月份试用后2月份要她签合同不签,5月份又要她签又不签,7月份要她签也不签,8月底不做了,现把我告到劳动局,要赔她2月??8月双倍工资,怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐颖律师
服务地区:北京-北京
如果单位可以证明是员工不签订合同,不需要支付双倍工资差额。
2011.04.13 16:38:53
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
证明员工不签合同,不必双倍
2011.04.13 16:26:56
点赞
田野律师
服务地区:北京-北京
你好,可以举证是他的原因没有签合同。
2011.04.13 16:59:55
点赞
申红军律师
服务地区:北京-北京
根据法律规定,应当赔偿。
2011.04.13 17:04:02
点赞
陈珺律师
服务地区:北京-北京
收集证据依法维权。
2011.04.13 17:11:45
点赞
李同红律师
服务地区:北京-北京
收集证据起诉
2011.04.13 18:34:48
点赞
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全部2个答案 >
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