关于劳动争议的法律咨询
更新时间：2011-01-11 00:59:46
问题描述：
公司在试用期间强行解除了与我的劳动合同，解除通知书写到“依据试用期间的工作考核，公司决定解除与您的劳动合同”。仲裁、一审期间，公司增加了其他解除劳动合同的理由，分别是严重违反规章制度、提供虚假证明文件，一审法院采信了提供虚假证明文件，判我败诉。试用期不符合录用条件以及严重违反规章制度没有采信。
请问律师，在解除劳动合同时，没有提及的解除理由，在诉讼期间补做的，应该被法庭采信么？违反了什么原则？谢谢！
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