用人单位单方解除劳动关系该怎么赔偿？

更新时间：2010-12-13 21:20:32

问题描述：

用人单位单方解除劳动雇佣关系，理由胃裁员，并拒付上个月工资，理由为未签订劳动合同，不承认与被雇者的劳动关系，请问可以要求那些赔偿？

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用人单位单方解除劳动合同，除了要足额支付工资之外，还要给经济补偿。未签劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资。详情请当面咨询或来电

2010.12.13 19:53:37

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黄咸辉律师
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未签订劳动合同，可要求双倍支付工资，并要求支付赔偿金。

2010.12.13 20:27:07

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2010.12.13 16:08:04

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姚飞军律师
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申请劳动仲裁，单位应双倍赔偿。

2010.12.13 19:31:27

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李竹青律师
服务地区：江西-南昌

如果情况属实，你可获得多项补偿或赔偿。

2010.12.13 21:20:32

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