应该依法得到经济补偿金吗？
更新时间：2010-07-11 11:28:09
问题描述：
2009年8月16日因为单位常年加班，不给加班加点工资，我身体因为早年手术过，实在承受不了，想与单位协商解除合同，让单位支付经济补偿金，遭拒绝。后诉与仲裁，单位出具假证证明加点工资已付。我们没有证据证明他们是假的。我们与单位签订无固定期限劳动合同，合同约定为标准工时制度，每天8小时，每周休息两天，并且约定加班加点的情形为生产经营需要；与工会协商和与劳动者协商。但实际庭审时单位出具的考勤表证实我们每月至少工作26天，加班加点也没有协商，最后仲裁没有支持。不服上诉至法院，同样被驳回，请问我们依据合同约定能得到经济补偿金吗？为什么法院不支持呢？要根据那一条法律条文上诉？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
