试用期辞职没被批准反而被辞退

更新时间:2010-07-06 21:20:21
问题描述:
我在试用期提出辞职,公司没有批准,我在提出书面申请三天后,就没有去上班了,4天后(2010年7月5号)我收到了公司的旷工通知,在我收到通知的当天公司向全体员工公布了因我旷工辞退我的消息,而且我在公司16个工作日的工资已经用来扣除我对公司造成的损失赔偿,另外我还得支付公司900多的赔偿金,劳动合同里边有规定如果员工离职给公司造成损失的有赔偿的条款。公司限定我在2010年7月5号下午五点半以前交款办理手续,并保留通过法律手段向我追究因我违纪行为给公司造成的间接经济损失和其他法律责任的权利。 请问公司的赔偿问题是否合法?而且我的行为是否属于旷工?而我应该怎样维护我的权利?
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    不合法,你已经满了三天才离开,不需要赔偿公司的损失。你的行为也不算旷工,他们无权扣你的工资。如果协商不成你可以申请劳动仲裁。
    2010.07.06 21:20:21
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  • 雷振清律师
    服务地区:上海-上海
    公司要求赔偿不合法,如果你能证明,你提前三天书面通知了公司,那么你不存在旷工问题,你与公司的劳动关系以及解除,公司应该及时支付你已经工作时间的工资。如果公司不支付,你可以申请劳动仲裁。
    2010.07.06 14:11:01
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  • 肖福律师
    服务地区:上海-上海
    在试用期内劳动者提前完成3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    公司扣留你的工资及要求你赔偿等做法违法,如果协商解决不了,你可以申请劳动争议仲裁维权。
    2010.07.06 14:19:40
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  • 胡琦律师
    服务地区:上海-上海
    1、劳动合同法明确规定,试用期内员工要辞职的话,应当提前三天以书面形式通知单位。如果你已经做到,你第4天不去上班是符合劳动合同法的,不属于矿工。
    2、公司无权要你赔偿,16个工作日的工资应当如数结算给你。
    3、你有权申请劳动仲裁。
    2010.07.06 14:48:52
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  • 胡鹏律师
    服务地区:上海-上海
    公司的所作所为违反了《劳动合同法》,如你确系提前3日提交书面通知,则你和公司的劳动合同业已解除,何来所谓的旷工?之后的赔偿就更是莫名了,建议你通过法律手段为自己维权!可来电咨询
    2010.07.06 15:02:25
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