三十年的劳动关系要解除应怎样赔偿

更新时间:2010-02-25 10:34:24
问题描述:
我在一事业单位干了三十年,现在单位要给我解除劳动关系,只赔偿三十个月的工资,请问这符合劳动法吗,
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐春艳律师
    服务地区:山东-济南
    如果你与该单位确实属于劳动关系,应属于无固定期限的劳动关系,可以通过仲裁要求恢复劳动关系,也就是拒绝解除劳动关系。如果单位单方解除了劳动关系而没有征得你同意的情况下,你既可以要求恢复关系也可以要求支付60个月工资的赔偿金。
    2010.02.25 08:46:07
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    请问这条法律规定依据哪条规定
    2012.07.25 18:21:38
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    还可以要求签订无固定期限的劳动合同,也可以解除劳动合同时要求赔偿其他损失 具体可以当面咨询律师
    2010.02.25 10:34:24
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我在一个单位干了二十年,现在单位要提前解除劳动合同,请问这合法吗?若是赔偿,应给多少赔偿谢谢!
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
888 人咨询过
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合同第一次签了两年,现在跟我提出解除劳动合同,说赔偿我四个半月工资,这符合劳动法规定吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我入职这个公司5个月,有签劳动合同,我近期的招聘工作,要和我解除劳动关系,请问这种情况有赔偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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解除劳动关系的赔偿
每工资满一年可补偿一个月工资。
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解除劳动关系的赔偿
你好! 可以主张双倍工资,最长11个月。 用人单位解除劳动合同,可主张5个月工资的经济补偿金。 建议委托当地律师代理维权。
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用人单位解除劳动应该怎样赔偿
非工伤医疗期内不能解除劳动合同。
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