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在聘用合同中有一项是“根据保密协议,并赔偿若干”。这种条件合理吗?
更新时间:2010-02-02 16:14:28
问题描述:
律师您好,我是一名医生,近期医院打算聘我中级职称,在聘用合同中有一项是“根据保密协议,离职后两年内不得在本地区二级或三级医院任职,若有违反必须立即终止违反行为,并赔偿若干”。其实我的工作不涉及特殊技术,都是些基本操作,这种条件合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金梓乐律师
服务地区:广东-汕头
用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,但应向向劳动者支付经济补偿金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员不得超过二年。
2010.02.02 16:14:28
点赞
李梅胜律师
服务地区:广东-深圳
不合理,赔偿协议无效,离职后可以自由职业
2010.02.02 10:11:52
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