劳动合同解除问题
更新时间：2010-01-06 22:44:49
问题描述：
我是于1995年2月进入一家公司，已签订无固定期合同，签订合同时是以作业员职务签订，后晋升为现场主管“组长”（待岗时仍是此职务），2009年2月公司已金融危机为借口将本人（还有一部分）强行放假待岗至今，每月拿750元基本生活费，扣除社保后只剩300元，可在此期间组长级以上人员工资并未受到任何影响，现公司已经盈利，我申请复职，公司没有同意，并要求我回去上班，却只给我作业员职务和工资，我不同意，他们就说三天不报到就算旷工开除；要么就按前一年放假工资的月平均工资*14年*50%赔付。为此，我想咨询一下律师，像我这种情况公司是否违法，如果上诉，能否胜诉？谢谢赐教！
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