未签合同,赔付双倍工资问题

更新时间:2009-09-22 20:45:02
问题描述:
麻烦指点一二,我在工作单位没有签订劳动合同,但是该单位总公司(简称A)在外地,我入职时的分公司(简称B),但是在B工作一年多,又被调到另外一个分公司(简称C)。但ABC都没有与我签订劳动合同。本人居住在B地能否就在B地申请劳动仲裁呢?但因在C地工作一段时间,与B地单位的劳动关系结束超过60天,会不会不被采纳申请劳动仲裁?如果不想在C地申请劳动仲裁,能否在B地在法院起诉,把ABC都告了?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪华勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好!工作时间是延续的,不考虑时效问题,依单位所在地或劳动关系原则只能向C地申请劳动仲裁。
    2009.09.22 18:02:40
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  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆 199-2372-5775
    咨询我
    劳动纠纷必须先经过仲裁才能起诉。
    2009.09.22 16:37:47
    点赞
  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
    咨询我
    在c地申请劳动争议仲裁,起诉a
    2009.09.22 20:29:23
    点赞
  • 张宰宇律师
    服务地区:重庆-重庆
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
    2009.09.22 20:45:02
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