劳务公司收取工作保证金合法吗？什么是劳务派遣？

更新时间：2015-09-04 07:57:01

问题描述：

我是一个大二专科学生，这学期期末，学校来了一个企业招我们大二的学生（正常情况下我们都是下学期十一月前后才找工作）。我投了简历，面试通过。之后，有一个劳务公司跟我们通过面试的学生讲：企业委托本公司跟大家签订就业协议一年，工作属于劳务派遣性质，法律上的劳动关系是跟本劳务公司发生的，为防止中途有人不辞而别，收取工作保证金500元，正常工作一年后，退还保证金。

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刘庆才律师
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收取保证金不合法，有关劳务派遣的规定可见劳动合同法。

2009.07.19 19:29:24

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劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2010.12.02 16:34:38

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2015.01.29 01:33:40

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2015.09.04 07:57:01

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何飞律师
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肯定不合法。劳务派遣的概念、内容等请查阅劳动合同法

2009.07.19 16:03:43

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