员工偷窃客户资料

更新时间：2009-06-04 10:32:25

问题描述：

我工厂在5月份有发现员工利用工厂的产品资料开设私人淘宝店；另外还盗窃工厂客户资料，有本人手抄本证据，无造成实际经济损失证据，发现当日未报警，仅做开除处理，员工默认解除劳动关系。解除劳动关系无书面形式。事隔多日，此员工有企图诱骗经手工厂公章之同事在空白纸上盖工厂公章未果。另工厂一直未与此员工签订09年合同，事后，员工要求双倍工资。鉴于以上事实，请教工厂应该如何维护自身权益？备注：因此员工工作渎职，还造成工厂将近10万人民币的货物库存。本地劳动监察大队表示因没有签订合同和制定各项明确的约束制度，工厂无法维护自身权益。

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队正解。本案对工厂不利之处甚多，建议尽快收集以下证据：
1.员工私设网店、盗窃客户资料、诱骗经手工厂公章之同事在空白纸上盖工厂公章的证据；
2.过失性辞退员工的规章制度依据；
3.工厂受到损失的证据。

2009.06.04 10:32:25

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2009.06.04 08:47:38

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只要证明你们之间存在事实的劳动关系，因为没有签订劳动合同，对方可主张双倍工资，对方给公司造成损失应该承担赔偿责任。这两种关系属于不同的法律关系。

2009.06.04 09:44:06

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苏建友律师
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你好，应当举证应诉。

2009.06.04 07:55:20

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牛增科律师
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单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资.
员工有损害公司利益的行为,公司有权要求员工承担赔偿责任.

2009.06.04 08:39:10

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张海亮律师
服务地区：北京-北京

只要证明你们之间存在事实的劳动关系，对方给公司造成损失的就应该承担赔偿责任、另一方面你们因为没有签订劳动合同，对方可能主张双倍工资，但是这两种关系属于不同的法律关系

2009.06.04 08:52:54

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李春艳律师
服务地区：北京-北京

你好，单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资. 员工有损害公司利益的行为,公司有权要求员工承担赔偿责任.

2009.06.04 09:09:52

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王晔律师
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你好：员工属于侵犯公司的商业秘密，但是由于没有合同因此你不能约束他，建议你们协商解决。

2009.06.04 09:53:23

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贺小虎律师
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单位可以反诉赔偿损失,

2009.06.04 10:23:49

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