工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。那么，实习生实习适用工伤吗？找法网小编为你介绍。实习生实习受伤适用工伤吗？不适用。按照《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。学生实习期受伤如何维权？学生实习期间可通过商业保险保障权益。中国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习。对大专院校实习学生的这方面的权益保障问题，有...

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毕业我们面临这实习，实习生在薪水方面肯定是不如有经验的老员工的，那么在实习期间受了伤如何认定工伤呢？哪种情况是不属于工伤的呢？应该注意些什么？找法网小编整理了“实习期间工伤认定”的内容为你答疑解惑。实习期间工伤认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，...

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现在很多大学生为了能学以致用，积累实践经验，到社会上去实习。那么，在校学生实习受伤能否认定工伤呢？下面请看找法小编为您整理的相关知识，欢迎阅读了解！实习生实习期受伤是工伤吗宋某系某技工学校在校学生，自2015年1月3日被安排在蒙阴县某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午15时许，宋某右手被机器挤伤。事故发生后，公司认为宋某系在校实习学生，拒绝支付一切费用及赔偿。宋某于是到当地人社部门咨询：能否申请认定工伤?公司是否应按工伤赔偿?答复：根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...

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快到毕业季了，这就意味这大学生需要面临就业，但是出入职场大学生只是以实行生的名义进入，还不能算为正式员工，那实习生在工作中发生的意外或工伤在国家法律上面是不能算为工伤，但是却可以进行赔偿，接下来找法网律师就来为大家进行介绍。一、学生实习期间发生的工伤事故怎么解决《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。二、学生实习期受伤如何维权实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...

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实习生工伤如何问责？接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，请跟着找法网小编一起往下看吧。实习过程中发生工伤如何问责目前大中型企业接待实习生已经成为常态，发生工伤事故的概率虽然很小，但并不是完全没有，建议政府设立专门的“实习生工伤保险”，由学校、企业或学生缴纳相关费用，有效防止发生事故后的不和谐现象。小编了解到，在校学生还未毕业，属于受教育阶段，因此无法与单位签订劳动合同，也就不满足购买工伤保险的条件。实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。工作人员建议学生在校期间到单位实习，单位与学校可以共同为实习学生购买意外伤害保险。不过值得注意的是如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分申报并支付待遇。实习生发生工伤怎么办根据《工伤保险条例...

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为了规避实习生出现工伤与企业产生法律纠纷的情形，实习生在实习之前就要提前防范。应由校方与企业签订实习合同，明确实习过程中安全措施、安全培训等责任方。被确认为工伤的，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任，详细内容请阅读下文。一、实习生发生工伤怎么办根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。二、违章操作属于工伤吗工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关...

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