实习生工伤如何问责?接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,请跟着找法网小编一起往下看吧。
实习过程中发生工伤如何问责
目前大中型企业接待实习生已经成为常态,发生工伤事故的概率虽然很小,但并不是完全没有,建议政府设立专门的“实习生工伤保险”,由学校、企业或学生缴纳相关费用,有效防止发生事故后的不和谐现象。
小编了解到,在校学生还未毕业,属于受教育阶段,因此无法与单位签订劳动合同,也就不满足购买工伤保险的条件。
实习期间,学生在实习单位发生了意外伤害事故,如果调解不成,只能通过民事诉讼渠道要求索偿。工作人员建议学生在校期间到单位实习,单位与学校可以共同为实习学生购买意外伤害保险。
不过值得注意的是如果学生毕业后,在企业试用期受伤,即使双方还没有签订劳动合同,双方的劳动关系也是实际存在的,只要符合条件,单位必须按规定向有关部分申报并支付待遇。
实习生发生工伤怎么办
根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工,与企业没有劳动关系,双方的权利和义务不受《劳动法》调整,不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是,其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。
对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理,应由校方与企业签订合同,其中要注明有关实习人员的安全培训,上岗教育,对实习生安全操作规范及安全防护措施,以及一旦发生事故,应由哪方处理,包括哪些费用,费用的出处等项条款,以明确责任。
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