您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询百科 > 百科专题

离职,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职,会将你带入职业成长的快车道,而错误的离职,则将你带往职业生涯的停车场。那么离职证明怎么写呢?找法网收集整理了相关的资料,为您带来离职证明范本供您参考。

离职证明范本一:

离职证明

甲方:(单位名称)

乙方:身份证号:

员工提出离职后,公司要给离职证明,等员工去新的工作单位时,即可以证明劳动关系状态。不过,公司开具离职证明前,要先明确离职证明的撰写。那么离职证明的标准格式是怎样的呢呢?接下来和找法网小编一起了解下吧。

一、离职证明标准格式注意事项如下:

1、证明格式。

2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

一般情况下,员工离职会提前通知用人单位并办理离职手续、出具离职证明。但是有些员工在离职时并没有通知用人单位,也没有办理离职手续,这种情况被认为是自动离职。那么用人单位出具的自动离职证明是怎样的呢?找法网小编为您介绍。

一、自动离职的相关规定

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

单位员工离职时必须要办理离职手续才能正式和用人单位解除劳动关系。在办理了离职手续后,单位会向员工出具离职证明。那么自动离职证明怎么开,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。

单位职工在办理离职时,用人单位一般都会向该员工出具一份离职证明。开具离职证明是用人单位和单位职工终止或解除劳动关系后的附随义务,那么离职证明有哪些用途呢?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

一、可以证明用人单位与该职工已经解除劳动关系;

二、可以证明单位职工已经按照正常手续办理离职;

三、可以证明该单位职工是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

四、单位职工可以凭此转移人事关系、社保、公积金等等。

离职证明是单位职工办理离职后表明其劳动关系状态的证明文件。单位职工与用人单位的劳动合同到期,但用人单位无故不给职工开具离职证明,导致职工难以寻找新的工作,应该怎么办呢?找法网小编为您介绍。

一、找法网小编前段时间看到有网友在找法网向律师咨询了以下问题:

与单位的劳动合同到期了,但公司无故不开具离职证明,导致难以寻找新的工作,应该怎么办?

二、找法网小编根据律师的回复,为您整理回答如下:

由于《劳动合同法》实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,因此离职证明是劳动者再就业的一个重要文件。

相关问答

离职证明怎么写

试用期离职

工伤离职

更多离职证明问答(1)

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2018 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn