单位职工在办理离职时，用人单位一般都会向该员工出具一份离职证明。开具离职证明是用人单位和单位职工终止或解除劳动关系后的附随义务，那么离职证明有哪些用途呢？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
一、可以证明用人单位与该职工已经解除劳动关系；
二、可以证明单位职工已经按照正常手续办理离职；
三、可以证明该单位职工是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
四、单位职工可以凭此转移人事关系、社保、公积金等等。
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
延伸阅读：试用期员工离职证明
（一）按照《劳动法》的相关规定，员工离职，不管是否是试用人员，用人单位都应该按照规定给离职人员开具离职证明，这是用人单位应负的责任。
（二）试用期员工离职证明办理方法
1、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
以上就是有关离职证明用途的相关内容，希望能够帮助到您。
