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一些单位为填补一时的岗位空缺,便会雇用短期的工种,即临时工。但是,临时工与正式工是有区别的,那么,临时工工资标准规定是怎样的?这直接关系到临时工们的利益,下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。

《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

为满足短期用工紧张,单位会去招聘临时工。对于临时工,单位也要依法支付相应的工资,只要临时工付出了相应的劳动,便要支付工资。不过,临时工工资怎么算?这直接关系到临时工群体的利益,下面由找法网小编为您介绍。

一、劳动法对同工同酬相关法条规定

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

相对于正式工,临时工就是暂时在单位工作的人员,通常是低于一年,双方可以协商延续。作为临时工,法律也保障其工资利益,所以明确了临时工工资最低标准。那么,临时工工资最低标准是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。

《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

临时工,顾名思义,就是短期在单位工作的人员,与单位正式员工有所区别,但这是在工作时间上的区别,那么,临时工与正式工同工同酬吗?,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

2013年7月1日起,修订后的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》最重要的修订,就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范,规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面,则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

单位为满足一时的人手安排,便雇佣了临时工,不过,临时工不是正式工,那么,临时工待遇有哪些,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇:

一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的,但如果没办理相关招用手续的话,性质也应该是临时工,按照政策规定,不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。

对于劳动者,法律上明确规定了适用《劳动法》等相关法律,那么,临时工与正式工有所区别,2018年最新临时工管理规定是怎样的?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

临时工管理办法

第一条为了适应经济建设的需要,加强临时工的管理,提高企业管理水平,根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,结合我省实际,制定本细则。

第二条本细则所称的临时工,系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条本细则适用于我省境内一切全民所有制企业(以下简称企业)。

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