劳务派遣合同虽然能够证明劳务派遣劳动者的劳动关系，但是其在用工单位与该单位的正式员工还是有区别的。当劳务派遣劳动者想要解除劳务派遣合同时，需要怎样的条件呢？找法网小编为您介绍。
一、被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（二）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（四）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
（五）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
（六）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
（八）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
（九）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（十）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、怎样解除劳务派遣合同
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
以上就是有关解除劳务派遣合同的相关内容，希望能够帮助到大家。
