劳动者在用人单位劳动的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，明确彼此的权利义务，约定劳动的期限。那么，劳动合同签订的主体有哪些限制呢？今天，找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、劳动合同签订的主体有哪些限制
劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。
从劳动者的角度来说，根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，在没有其他法律例外规定的情形下，年满１６周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。当然在某些特殊行业，履行相关法律手续之后，也可以招用未满１６周岁的未成年人。劳动法第十五条第二款对此进行了明确，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
从用人单位的角度来说，根据劳动合同法的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。
我国的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。说到哪种劳动合同更合适劳动者，这其实是需要从劳动者的年龄、从事的行业、用人单位的发展前景等多种因素来综合考虑的。不过呢，从一般的认识上来说，无固定期限劳动合同对于大多数劳动者来说更为有利。
二、劳动合同包括哪些内容
根据我国劳动法的规定，劳动合同应当涵盖下面几方面的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及其他事项。
以上就是小编为您整理的内容，劳动合同的劳动者，只能是自然人，并且需要有相应的民事能力，劳动合同的单位，只能是用人单位，包括机关、公司等。如果你情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
