因为本人工作疏忽,幸好及时发现没有引起什么损失。但是公司却以工作差错为由罚款3000现金并扣除本年度所有年终奖。

更新时间:2022-01-19 09:32:38
问题描述:
由于我的疏忽,我犯了商业错误。幸运的是,我及时找到了它,没有造成任何损失。然而,该公司因工作失误罚款3000现金,并扣除当年所有年终奖金。我的月薪大约是1500英镑。这合理吗?
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因工作中存在失误,致使公司有损失,由这一点公司给出扣除三月工资,工作期间没有签订劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我试用期失误造成公司损失3000元,现在公司扣除我的工资3000。
试用期工作出错可以扣钱。员工在试用期内造成公司损失的,用人单位扣工资是合法的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最
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上个月管理失误给公司造成损失被通报批评罚款1000工资,可以要赔赏吗
你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
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公司以我工作疏忽导致公司产生税务罚款3000元为由,扣除了我8月份全部工资,这个行为是合理的吗?
要看有没有你签字的公司管理章程或者员工岗位守则之类的为依据。如果没有依据,是不可以的。
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我想问下大专有没有实训课,去当服务员或者进电子厂
你好,建议与学校协商解决吧,一般是可以的
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您好。我在快递公司上班的。辞职后罚款的金额比一个月的工资还多
罚款超过工资20%可以申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
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投诉面试公司该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
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你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
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公司的年终奖分两期发放,50%当时发放,另外50%与5月份工资一起发放在5月前离职可以要求公司一起结
公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规
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