导读：
近年来，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下试用期工资标准中的一些常见的法律问题，下面整理了有关试用期工资标准常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定，...
浏览全文
用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短，另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。下面找法网小编为您介绍劳动法规定的试用期工资标准。《劳动合同法》第二十条是关于试...
浏览全文
试用期工资标准和法律要求第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水...
浏览全文
虽然《最低工资规定》已经规定在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是在法定情况下是否会有例外呢？工资可以低于最低工资吗？下面就跟随找法网小编一起来了解一下。一、什么是最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最...
浏览全文
小李于2011年10月到苍山县某饭店从事服务员工作，双方签订了为期2年的劳动合同。合同中约定，试用期为2个月，试用期间工资为600元，经考核转正后工资为900元。2012年1月，小李经考核转正，月工资为900元。2012年3月,小李偶尔听别人说起，2011年苍山县最低工资标准为每月800元，今年3月1日起又调整最低工资标准为950元，便要求饭店补足自己试用...
浏览全文
