导读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么下面为你整理了签订劳动合同应该注意的事项的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
签订劳动合同的基本内容劳动合同应包括以下8项基本内容:1.劳动合同的期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.社会保险;6.劳动纪律;7.合同终止条件;8.违反劳动合同的处理。签订劳动合同的注意事项1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...
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劳动合同签订时间是应当在实际用工之前或实际用工之时同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动...
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试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。签订试用期合同要注意以下事项：第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳...
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劳动合同明确用人单位和劳动者之间权利义务，确立双方劳动关系的协议。劳动合同也是合同中的一种，在签订的时候也会有所注意的，会有签订规则，如果不符合有可能就会导致合同无效。那么签订劳动合同的原则呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同的原则1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一...
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劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款:一、劳动合同的必备条款根据《劳动法》第19条之规定,劳动合同应当具备的条款有...
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用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，因为劳动合同的订立就是为了劳动合同能被履行，对履行劳动合同不了解的朋友们可以参看劳动合同的履行和变更的相关规定：劳动合同在变更的时候要注意什么?劳动合同变更的条件和程序都有哪些?劳动合同在履行的时候突然遭遇变更，我们作为劳动者应该怎么应对?一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一...
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