导读：
全国各地都有劳动纠纷在发生，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是职工生育保险中的一些常见的法律问题。那么职工生育保险有什么特点呢？接下来由找法网的小编详细的为您解答。
女职工在生育之后可以争取到生育津贴，这样就算是休产假的时候有可以有收入，可以给自己的生活压力带来减轻的作用等等。只是有些女人生育的时候并没有一份稳定的工作，那么，生育津贴可以在男方报销吗？找法网小编做了有关介绍，你可以看一看．男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。男性生育保险报销条件：１、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴...
浏览全文
企业男职工生育保险报销条件有以下几点：1、不论是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金（各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构）；2、符合国家计划生育政策规定；3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。另外，在符合计划生育规定生育时，报销时需...
浏览全文
凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。以下是二胎生育保险报销标准相关知识的汇总，仅供参考。凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。生育津贴规定：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天;晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所...
浏览全文
女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周流产的产假为15天;12周到16周内流产的产假为30天;16周到28周流产的产假为42天;28周以上终止妊娠的享受正常产假90天，其中包括产前产假15天。女职工的产假期间工资将由生育津贴支付。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育...
浏览全文
