导读：
劳动纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容。劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是病假工资中的一些常见的法律问题。下面整理了有关病假工资常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
病假工资标准2022市人力资源和社会保障局劳动工资负责人介绍，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.也就是说，（市区最低工资标准960元×80%）的工资。...
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我们在工作时，难免人有生病请假的时候，或者非不得已的事假，但是大部分企业只算实际参加工作的劳动工资，所以，病假和事假工资标准是什么？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。(一)病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变...
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病假工资标准根据《劳动法》以及相关法律规定来确定的。劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年...
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