导读：
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。想了解更多弹性退休制的内容，敬请关注找法网弹性退休制专题。
所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从7O年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲，1975年英国约有70万职工，1977年瑞士估计有40%的产业工人，在德国约...
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西方税收经济理论中的概念，是指税收收入的变化与经济发展情况的比率。其宗旨是对税收与经济关系进行定量分析研究。计算公式：税收收入＝税收增长速度/经济增长速度根据上述公式计算的结果，若税收收入弹性比值等于1，说明税收收入的增长与经济增长同步；若税收收入弹性比值小于1，说明税收收入的增长速度慢于经济增长速度；若税收收入弹性比值大于1，则说明税收收入的增长速度快于...
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无党派提案内容：妇女退休年龄应实行弹性延长制我国几十年前制定的旨在保护妇女权益的退休政策，即女职工的退休年龄比男职工低5年，干部类男60岁，女55岁;职工类男55岁，女50岁，一直执行到现在，从未改变。随着我国人民生活水平的提高，妇女的政治、经济地位和健康状况不断改善，在这一问题上的观念也出现了新的变化，更多的妇女认为，这个沿袭了几十年的退休政策，制定的初...
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网友liz问：单位规定：“软件开发人员与公司司机，因工作性质原因不享受加班工资”，也就是说加了白加，请问这样的规定合法吗？如果与公司发生劳务纠纷是否可以向公司索取加班工资？答复：我国工时制度分为标准工时制，综合工时制以及不定时工时制几种。听你们公司的意思，好象他们认为软件开发人员和司机是实行不定时工时制的。何为不定时工时制不定时工作制是指对于职责范围不能受...
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摘要：法律规定，实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《...
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不定时工时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采用的弹性工时制度。法律依据：《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动法...
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不定时工时制劳动者，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说，用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班费。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：...
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劳动法规定的每天八小时工作制，一般不包括午休时间。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定...
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