私人劳务合同是否具有法律效力，关键在于其是否满足一定的条件。
1.合同必须是用人单位与劳动者之间真实的意思表示。
2.合同内容必须合法且合理。
3.当事人双方都需要具备相应的行为能力。
只有当这些条件都满足时，私人劳务合同才具有法律效力。此外，劳动合同通常自用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章时生效。
劳动合同与劳务合同之间存在明显的差异。
1.从合同主体来看，劳务合同的主体可以是双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2.而劳动合同的主体则相对固定，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方为自然人。
3.从双方当事人的关系来看，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
4.而劳务合同的一方则无需成为另一方的成员，即可为需方提供劳动，双方之间的地位始终平等。
关于劳动合同中违约金的规定，是否合法需视具体情况而定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同中，仅允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。
2.除此之外的原因，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
3.违约金是合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。
这一补救办法的采用，必须是由合同当事人事先在合同中明确约定。
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