导读：
劳动纠纷时刻都在发生，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是经济补偿金中的一些常见的法律问题。下面整理了有关经济补偿金常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
辞职是否发给经济补偿金应根据不同的情况区别对待。对国有企业富余人员申请辞职的（必须是原固定制职工），按国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第十条的规定：“职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理手续时，企业应当按照国家有关规定，发给一次性生活补助费；（富余人员指国有企业中，虽然和用人单位保持者劳动关系，但是却没有实际工作岗位的职...
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员工在离职时，可能不知道一些自己的权利，经济补偿金是一项很好的举措，防止用人单位随意辞退员工。那么，自己离职有没有经济补偿金呢？哪些情况可以拿到经济补偿金呢？经济补偿金怎么算呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、自己离职有没有经济补偿金？要看具体情况，如果是用人单位违约在先，迫使员工自己主动提出离职，是有经济补偿金的。1、根据《劳动法》...
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大家好，我是找法网的特邀嘉宾：黄佳园。首先，如果是劳动者主动提出辞职，是单方解除劳动关系的行为，一般没有经济补偿金。其次，有劳动合同法规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。最后如果用人单位没有依法支付经济补偿金...
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