被公司辞退有没有经济补偿

更新时间：2019-10-15 07:06:35

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被公司辞退有没有经济补偿

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施友根律师
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可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2019.10.13 22:04:23

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林均律师
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你好，有经济补偿金的，申请劳动仲裁吧。

2019.10.13 16:59:58

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一、劳动者有法定过错，用人单位有权解除合同且无需补偿。若因此给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿部分损失。

二、在劳动者无过错的情况下，用人单位解除合同时需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，按第四十条规定解除合同的，应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

2019.10.14 03:12:47

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可以要求单位开具解除劳动关系的证明，同时申请失业保险金。同时可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿为6.5个月工资，但是是否存在经济补偿根据辞退原因判定。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并且可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式根据劳动者的工作年限和工资水平确定。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，可能需要支付额外的赔偿金。

2019.10.14 20:35:26

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关于被公司辞退又不发工资的解决办法：

1. 您可以选择向用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或申请仲裁解决。但需要注意的是，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。

注意事项：

单位以员工违纪为由克扣工资的，需满足以下条件：

1. 有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资，并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
2. 单位所称的违纪事实真实存在，且有证据可以证明；
3. 当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

只有在满足上述要求的情况下，单位才有权克扣工资，否则属于违法克扣、拖欠工资。

2019.10.15 07:06:35

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