导读：
国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班可以吗？国庆节期间，七天全程加班可以吗?是否七天加班拿到的工资都相同呢?哪些人加班没有加班费呢?找法网小编与您一起看下文的详细介绍吧!国庆节加班可以吗？答案是可以的，但不能连续七天国庆假都加班，也不能没有加班费。假期7天加班费标准不同“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应...
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九月份一到，十月份也就不远了！马上大家都期待的国庆假期又回来临。那么今年2018年的国庆假期安排又是什么呢?法定节假日要求加班的话又该如何算工资?我们又该如何度过一个有意义的假期?一起来个找法网小编来看看吧!2018国庆假期安排的内容2018年10月1日至10月7日放假，共7天。法定节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应...
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国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安...
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一、国庆节加班有几天三倍工资2022年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资。二、用人单位安排劳动者加班的工资计算工资支付暂行条例第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日...
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法定节假日的加班工资一直是大家十分关注却又时常困扰的，我国法律规定，法定节假日加班都可以享受到加班工资。那么，如何计算法定节假日的加班费呢？下面，找法网小编为您提供了以下知识，希望可以帮助到您！按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
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国庆节加班的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的...
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国庆节加班工资：1、10月1日、2日、3日为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
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十一国庆节不是加班双倍工资，而是加三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
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