导读：
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。那二胎哺乳假法律规定?针对这个问题下面找法网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施，《规定》明确，“有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。、“哺乳期&rd...
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哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期。女职工可以然后申请哺乳假呢？上海女职工哺乳假相关规定是什么呢？二胎哺乳假工资怎么计算呢？二胎哺乳假有多少天呢？二胎哺乳假法律是如何规定的呢？生二胎有哺乳假吗？找法网百科专题为您整理介绍。...
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简介：本文主要介绍了职工病假的相关法律规定的内容，关于职工病假的工资发放标准，相关法律都有具体的规定，本文是对法律规定的职工病假知识的汇总，供大家参考。职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(1)连续工龄不满10...
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一、二胎产假天数法律怎么规定的我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，...
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导读：婚假是劳动者依法可以享有的假期，劳动者享受婚假期间，用人单位应如数支付工资，一般婚假天数为1-3天，属于晚婚的，增加晚婚假，那么，法律规定的晚婚假有多少天呢?晚婚年龄按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、...
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晚婚假有的地方取消了，像河南省就直接规定21天的婚假。有的地方还没取消，像广东省晚婚婚的可以增加婚假十日。所以并不是全部都取消了，有些地区取消了，有些则没有取消。法律依据：《广东省计划生育条例》第二十三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。终身只生育一个...
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劳动法产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...
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目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施，《规定》明确，“有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。、“哺乳期&rd...
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相信大家都想知道劳动法他关于女职工他的一个哺乳假的一些规定，对于哺乳假来说，哺乳假她是女性员工所享有的一种合法的假期，那么劳动法他关于女职工哺乳假的规定有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法关于女职工哺乳假规定的详细知识，希望能够帮助到大家。一、劳动法关于女职工哺乳假规定女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假...
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女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳...
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