就业协议书乱签的后果

更新时间:2021-08-24 15:45 找法网官方整理 人浏览
导读:
就业协议书是指普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。那么,你知道就业协议书乱签的后果是什么吗?接下来就让找法网小编为您解答一下就业协议书乱签的后果及其相关内容吧,希望对您有所帮助。
就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。那么,就业协议书乱签后果是什么?找法网小编接下来为您分析。一、就业协议书对学校和个人意义不同:对学校来说,就业协议书是学生否就业的凭证。一般来说,学校比较在意的是学生的就业率,这个指标直接影...
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就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。那么,不签就业协议书有哪些后果呢?找法网小编接下来为您分析。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。不签就业协议书的后果1、如没有签约单位,地方政府人事部门便不能给...
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就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。那么,不签就业协议书有什么后果吗?乱签有什么后果?找法网百科专题为您讲解。...
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就业协议签订注意事项有哪些呢?许多人对此可能不是很了解,下面找法网小编就来给大家介绍一下相关内容,希望能给大家带来一定的帮助。一、签订就业协议的注意事项第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人...
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甲?方:??;乙?方:???????????????;甲乙双方就“就业信息化”合作进行磋商,并一致同意建立基于乙方网站(或就业网)的“珠三角就业专区”,经甲、乙双方协商一致,现就合作事项达成如下协议:一、甲方责任1、协助乙方在其学校网站(或学校就业网)首页开设“珠三角就业专区”栏目,乙...
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签订就业协议书的流程:1、毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容;2、毕业生转交给用人单位,用人单位签署意见并加盖单位公章;3、用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校,签署意见并加盖公章;4、就业协议书分为四份,毕业生、用人单位各留一份,学校留两份。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
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就业协议上盖假章,属于违法的虚假行为,尤其是私自刻制公司印章的,一旦追查属实,一般会出现以下后果:一是盖假章可以视同为作假证,就业协议作废;二是因为违反治安管理处罚法,可以执行行政处罚。二是因为违反治安管理处罚法,可以执行行政处罚。法律依据:《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以...
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就业协议书签了没去该单位
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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就业协议书签半年可以吗
半年劳动合同是有效的。劳动合同的期限也是可以由用人单位与劳动者协商一致决定的,当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效,并且双方应各执一份。
三方就业协议书签章顺序
你看一下协议书里有约定生效的条款吧,如果有按协议约定,否则该协议书有效
就业协议书签了,不想去了可以吗
不一定,可以随时解约,就业协议,是国家为了保障刚出社会的学生,就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已,现在你想辞职,那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特
就业协议书签了什么时候失效
这要看你们的具体约定和相关证据
就业协议书签署问题
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决
能解除无固定期限劳动合同吗
能解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
就业协议书签了不让上班怎么办?
你好,可以凭就业协议书到医院当地劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁不行,可以通过诉讼来解决
怀孕期间怎样补偿被解雇?
如果协商不成,申请劳动仲裁
你好,我想问一下天津劳动纠纷律师费用是多少?
法律分析:根据律师不同收费不统一,一般起价五千。根据案件涉及到的争议数额而定,一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000
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你好,未签劳动合同离职赔偿是多少
未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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