导读：
元旦后入职的工资核算方式可以由用人单位与劳动者先自行协商。可以采用计时的方式核算工资，也可以采用计件的方式核算工资，但是无论怎样工资的约定都不能低于国家规定的最低工资标准。下面由找法网小编为大家整理的相关资料，欢迎阅读。
案例回顾：卢女士于12月14日入职一家广告公司，约定基本工资2600元+500元饭补+500元交通补贴+提成奖金。试用期三个月没有奖金，其他不变。到1月份发工资的时候，卢女士收到的2015年12月14日至31日期间的工资仅为1000元，减去双休日，12月份其共上班1000元，卢女士认为不应该这么少，便向公司提出疑问。公司称按照规定，员工入职第一个月时，凡未...
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虽然工龄工资并不高，但是对于广大员工们来说有总比没有好，因此工龄工资在员工们心里依然是很重要的。由于有些公司并没有设置工龄工资，所以对于有些员工来说其实是不会计算工龄工资的，因此接下来找法网小编就来教教大家怎么按入职日期计算工龄工资。一、按入职日期算工龄工资如何计算１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。２、在本公司连续工作满两年的员工每...
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在实践中劳动者最关心的是工资福利待遇的问题，所以劳动者一般会选择工资福利待遇比较好的企业，劳动者入职后，一般要了解自己的工资待遇是怎样的。那么企业新入职人员工资怎么算？请随找法网小编阅读下文了解。一、企业新入职人员工资怎么算计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，...
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同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。法律依据：.....
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元旦后入职工资计算标准如下：1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-3=18.75计算...
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