导读：
劳动监察保障有以下受理范围：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。那么，劳动监察大队受理范围有哪些呢？接下来就由找法网小编带大家一起了解下相关内容。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争...
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劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位；是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那劳动保障监察大队受理范围？找法网小编将其整理如下。一、劳动保障监察大队受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是...
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可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括：1、用人单位的内部劳动保障规章制度违反法律规定；2、用人单位与劳动者订立劳动合同违反法律规定；3、用人单位使用童工；4、用人单位未保障女职为的权益；5、用人单位违法法律规定的工作时间等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二...
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许多劳动者在目睹或遭遇用人单位违反劳动保障法律行为的第一时间想到的就是向当地劳动保障监察机构举报或投诉。为了尽快让违法行为得到纠正，劳动者权益得到保障，劳动者有必要了解一下，劳动保障监察机构受理举报、投诉的条件和程序是怎样的。根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等法规，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举...
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