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劳动法规定产假及产假工资规定

劳动法规定产假及产假工资规定

2021-04-30 10:34:43 阅读:1024 点赞:365
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面找法网小编为大家整理了“产假”的相关内容,希望对大家有所帮助。

一、二胎产假国家规定有什么新规定(一)必须要休的假

1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

3、产前工间:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

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有的地方规定,产假期间产妇领取生育保险,公司不再发放工资,有的地方不能领取生育保险,公司应该提供工资。但是绝对不能补发,必须按时和公司员工一起发放。如果你还打算在这里工作,就好好协商,尽量不要通过法律途径。如果打算辞职,就去劳动保障局申请仲裁,肯定胜诉。但同时你也是很长一段时间之后才能拿到,还失去了工作。

法律咨询:我在深圳一个公司上班,现准备请三个月的有薪产假,请问在假期内工资如何计算?除了基本工资1100元,其它的职位津贴,技能津贴,伙食补贴公司有权不予支付吗?公司的做法没有没有违返劳动法?

找法网律师解答:你好,按照基...

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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据:

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相对以往不同,现在的年轻人都喜欢出去上班,而待在家里的都是一些孤寡老人。基本上都是夫妻两一起出去上班,就算是新婚燕尔,也都会在结婚后不久就出去上班。怀孕以后,也不会直接回家待产,而是等宝宝够了七八个月了,才去请产假回家待产。产假规定是怎么样的呢?找法网小编为你介绍。

《新劳动法》规定:

怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月,可享...

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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,我国法律上明确规定保障女员工的权益,那么,劳动法产假工资相关规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

产假及其生育津贴相关规定如下:

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对...

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产假新规定:女职工生育享受98天产假。产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《...

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