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竞业禁止协议生效条件

竞业禁止协议生效条件

2021-04-30 15:58:19 阅读:940 点赞:176
不少公司技工或高管在离职的时候,公司都会与其签订一份竞业禁止协议,因此在很多公司或者单位,若岗位涉及到机密的话都会签订保密协议或者竞业禁止协议。那么什么是竞业禁止协议呢?竞业禁止协议生效条件是什么?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于最新竞业禁止协议生效条件方面的知识,欢迎大家阅读!

用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。竞业禁止协议补偿金额,这是被限制劳动者最关心的问题。那竞业禁止协议补偿标准是怎么样的呢?现由找法网小编为大家说明一二。

一、竞业禁止协议补偿标准

目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。

劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经...

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离职保密协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者离职后应当做到的保密义务的协议,双方当事人需要按照协议约定的内容履行。那么,离职保密协议的生效条件是怎样的呢?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

(l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此,年满18周岁,或者...

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问:

我是学计算机的,在原来单位做软件开发。现在想换一家单位工作。但原来的单位在离职时与我签订了一份《竞业禁止协议》,要求我离职后两年内不得在相同的行业工作。请问,这份协议生效吗?

答:

《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的,劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的,即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费,那么该条款不生效。

...

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生活中,为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业,保持企业的竞争力,与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。想必很多人想要了解,竞业禁止协议生效条件有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。

一、竞业禁止协议生效条件有哪些

有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:

1、竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

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竞业禁止条款是用人单位与董事、经理等高级管理人员之间达成的禁止高级管理人员在离职后的特定时期从事特定职业的一种协议。通过竞业禁止条款可以有效的限制董事、经理等企业高级管理人员在离职后的职业选择,避免上述人员利用在公司取得的商业秘密与公司竞争,是维持公司竞争优势,限制竞争对手出现的有效形式。

因此竞业禁止条款越来越多的出现在了公司章程或者公司与劳动者签订的劳动合同当中。但是竞业禁止条款作为限制劳动者等择业的工具,受到了以劳动法、劳动合同法为主体的法律的严格限制,必须符合特定条件,竞业禁止条款才能生效。

案例一:不掌握公司商业秘密的劳动者不受限制<...

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相关问答
  • 您好,涉及哪方面的内容

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  • 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。

    全部3个答案 >
  • 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。

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  • 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。

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