导读：
在实际的劳动关系中，有签订劳动合同的，有续订劳动合同的，也有解除和终止劳动合同的。在解除合同中，有一个是在试用期间解除劳动合同的。那么，试用期间解除劳动合同的条件和程序是什么？明白这些问题，对劳动双方来说都是有利无弊的。
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用...
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职场求职，也有不少人在试用期内便申请离职的，这种情况近几年是常有的事情。不过很多人觉得试用期内离职手续应该是很简单的，但其实这是一个误区。试用期解除劳动合同也需要按照一定手续来办的，试用期解除劳动合同需要什么手续？今天找法小编整理了以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助！试用期解除劳动合同的手续《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二...
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劳动合同解除的合法程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，...
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推荐阅读：终止和解除劳动合同的合法程序在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记凭证。(劳部发[1996]354号)相关阅读：劳动争议仲裁怎么申请?劳动争议当事人在仲裁活动中享有权利和承担义务劳动争议调解协议书劳动争议调解的机构劳动争议调解委员会对劳动争议调解...
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用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
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劳务纠纷是生活中不少见的纠纷事件，尤其是在劳动者离开用人单位办理离职手续的时候。协商解除劳动合同，是对用人单位和劳动者来说最好的和平解决办法。接下来就跟随找法网小编来详细了解一下协商解除劳动合同的流程。一、解除劳动合同条件1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3...
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用人单位在不同情形下提出解除劳动合同，是要支付经济补偿金的。那么，在什么情况下要支付经济补偿金，在是什么情况下不用支付经济补偿金呢？试用期解除劳动合同有哪些情形呢？找法网小编为您介绍。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随...
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